Arvot töiden ehdoilla?

So last season.

Työtä arvot edellä?

Yes please.

Korulauseet sikseen. Muutos vaatii tekoja.

Uskomme, että onnelliset työyhteisöt ja aito työhyvinvointi rakentuvat uudenlaisesta, rehellisestä ajattelusta ja rohkeista teoista.

Mistä on kyse?

Tämän päivän työelämässä informaatiotulva, jatkuva hektisyys ja saatavilla olo kuormittavat meitä eri tavoin kuin mihin aiemmin olemme tottuneet. Tämä asettaa työhyvinvoinnin kehittämiselle ja omasta jaksamisesta huolehtimiselle uudenlaisia haasteita – sähköpöytä tai taukojumppa ei ratkaise tätä ongelmaa.

Työssä jaksamista, työhyvinvointia sekä tuloksellista tekemistä on perinteisesti yritetty edistää ja tukea kannustamalla liikuntaan, terveelliseen ruokavalioon ja riittävään uneen.

Oletko koskaan ajatellut, mistä me ensimmäisenä tingitään?

Näistä hyvinvoinnin peruspilareista tingitään usein liian rankan työpäivän, työkiireen ja stressin vuoksi. Pitkässä juoksussa ei ole edullinen ja kannattava yhtälö, että työn liiallisen kuormituksen johdosta emme jaksa huolehtia jaksamisen kannalta tärkeistä asioista.

Työhyvinvointi on ennen kaikkea työasia.

On aika tarkastella sitä työn järjestelyn näkökulmasta.

 Valmennukset

Miten Jaksan. Ehdin. Onnistun.™-valmennus

Modernissa johtamisessa työtä ja toimintamalleja kehitetään tiedon varassa siten, että ne huomioivat yksilölliset erot ja tukevat ihmisten jaksamista ja hyvinvointia.

Nimikin sen kertoo: tällä valmennuksella aikaansaadaan tuloksia sekä henkilöstön jaksamisen että yrityksen liiketoiminnallisten tavoitteiden näkökulmasta.

Firstbeat®️ -hyvinvointianalyysi

Työhyvinvoinnin johtaminen proaktiivisesti säästää usein pitkän pennin.

Sykevälivaihtelun mittauksella saadaan sekä yksilö- että ryhmätason dataa muun muassa stressin ja palautumisen tasapainosta sekä unen laadusta. Hyvinvointianalyysi auttaa työn kuormitustekijöiden tunnistamisessa.

LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -analyysi

Tiedämme, että erilainen työ kuormittaa eri tavalla. Sen sijaan unohdamme, että samanlainen työ kuormittaa erilaisia ihmisiä eri tavalla.

Luontaisen ajattelutyylin tunnistus auttaa ymmärtämään yksilöllisiä työn kuormitus- ja palautumistekijöitä ja kehittää projekti – ja tiimityötaitoja työyhteisössä.

 Saman katon alta Lisäksi…

Työurajohtaminen

Tulevaisuuden osaamistarpeiden tunnistaminen ja henkilöstön kehittäminen tulee nivoa yhä vahvemmin osaksi strategiaa, jotta muutokset saadaan käännettyä yrityksen voimavaraksi.

Jeesaamme ihmisten sekä organisaatioiden kasvua muuttuvassa toimintaympäristössä esimerkiksi erilaisten workshop:ien avulla. Nämä suunnitellaan yhdessä – kerromme mieluusti lisää, joten kysythän. 🙂

 

Työnohjaus

Olemme tunnistaneet tilanteen, jossa työyhteisön kehittämiseen liittyvät valmennuskokonaisuudet tuovat hetken helpotuksen, mutta käytännön arjessa toteuttaminen onkin sitten eri juttu.

Emme ole työnohjaajia, mutta varmistamme valmennuksien oivallusten ja oppien käytäntöön viemisen yhdessätekemisen kautta. Ohjataan, suunnitellaan, autetaan – yksilötasolla. Olemme siis se puuttuva lisäresurssi siinä vaiheessa, kun sparria kaivataan.

 

Ongelmanratkaisu

Toiselta nimeltään työyhteisöjen valmennus. Usein meitä pyydetään paikalle silloin, kun jokin ongelma on työyhteisössä ilmennyt. Hyvä niin. Meidät kannattaa kuitenkin kutsua paikalle myös ennen, kuin ongelmia ilmenee.

Pystymme auttamaan projektitiimien oikeassa roolituksessa, tiimityön kehittämisessä ja etenkin erilaisten vahvuuksien ymmärtämisessä. Kun nämä otetaan huomioon toimintamallien kehittämisessä, niin priimaa pukkaa tulemaan.

Uusimmat blogitekstit

Mitä rajaat ruudullesi?

Mitä rajaat ruudullesi?

”Emotional states can be transferred to others via emotional contagion, leading people to experience the same emotions without their awareness.” (Vapaa suomennos: ”Tunnetilat voivat tarttua toisiin ihmisiin ”tunteiden tasolla” siten, että ihmiset voivat kokea toisten...

Some katkolla somekatkolla.

Some katkolla somekatkolla.

Uteliaisuuteni ajaa minut toisinaan tilanteisiin, joissa oma kroppa tulee laitettua likoon "ihmiskokeen" nimissä. Vuonna 2018 noin viiden viikon mittainen ihmiskoe somekatkon nimissä oli yksi käänteentekevistä hetkistä, joka vaikutti pitkälti omaan suuntautumiseeni...

Onko työtä tehdessä mahdollista myös palautua?

Onko työtä tehdessä mahdollista myös palautua?

Viimeisen vuoden aikana on eri medioissa noussut esiin ihmisten kertomuksia ja tarinoita omista uupumis-kokemuksistaan. On hienoa, että tästä asiasta vihdoin puhutaan ääneen - kyseessä on vaiettu tabu varmasti jo usean vuosikymmenen ajalta. Toisaalta ajatkin ovat...

aloitetaanko valmennus-pöhinät?

laita viestiä.

siitähän se lähtee.